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1、为什么来姨妈了很想上厕所
为什么来姨妈了很想上厕所
女子来姨妈上厕所次数较多被公司辞退，从公司给出的终止试用通知书，可以看出，女子2月28日入职，实习到期时间为5月28日，5月23日收到辞退通知书，为什么要在转正的前几日才辞退员工？是员工违反了公司的规定还是HR惯用的套路呢?不过这个理由也太牵强了吧！
原来在一次室外拍摄工作中，公司领导找不到女子（林女士），同时也收到了其它部门同事一样的投诉，这时也翻起了旧账，称女子在平常工作中喜欢串岗，人也经常找不到，随后女子也找这位领导解释了，自己是因为来月事，才去了2-3次洗手间，并没有影响公司的正常运行，也没有造成实际性的损失，HR并没有理会林女士的解释，林女士的月事她可不管，如果有什么不满，可以去找劳动仲裁部门反映。
其实公司在这之前就找到了林女士进行首次谈话，公司的两个品牌要进行合并，人员超编了，需要裁员，作为试用期的林女士也懂公司此次谈话的目的，并没有主动提出离职的想法，可就在近日，林女士收到了公司给出的终止试用通知书的文件，再次找林女士谈话，要求她签解除劳动合同的文件，林女士也给出了明确的态度，除非公司给出应有的辞退赔偿金，否则是不会签署的，不料HR就搬出了，林女士在一次直播工作中，找不到人，并不适合这份工作，就如上文所说，林女士也解释了，可HR不听，便以此作为辞退她的理由。
整件事情并不复杂，无非是公司因为自身的原因，想要辞退一位实习生的过程，而林女士在这个过程中并没有过错，如果公司可以举证说明，林女士确实违反了公司合理的规章制度，的确可以将过错方辞退，如果造成了损失，可以要求赔偿，林女士主职是文案策划，那次拍摄，是因为人员不够，林女士暂时替代一下而已，再者林女士多次去洗手间，并未影响公司拍摄和直播的相关进程。
用这样的理由，辞退一名实习生，也太牵强了，很难想象在林女士之前，还有多少女生被用类似的理由辞退，实习期工资很低，如果公司为了节约人力成本的话，去不断薅她们的羊毛，用最小的价值，换取最大的利益，这样的计谋，可以很好的规避相关法律，只是这样的理由也太强势了吧！
此事的最新进展无从知晓，从现有的信息判断，公司的行为确实挺不妥的，不过都是林女士单方面的描述，也知道最终的用意是什么，走劳动仲裁，程序虽然繁琐了一些，但可以直接保障自己的合法权益，在网络发声，对公司的影响其实并不大，没准还增加公司的知名度了，当然了我们都不是当事人，保持中立，少点风言良语，正确发声，才能构建正能量的网路环境。
公司也好，员工也罢，都有自己的苦衷，而在职场里，大部分员工吃亏是常有的事，希望林女士能够拿起法律武器，合法的保护自己的利益，工作也好，生活也罢，社会理应对女性朋友友好一点，让男女平等，并不只是说说而已。
对于这件事，你怎么看，欢迎留下你的观点。
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