□陈洋洋（中国地质大学）
近日，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题登上热搜。在考编、考公大热的环境下，带有编制的考古所岗位却“零应聘”，这在“考古热”“文保热”日益火爆的今天，引发大家对相关领域人才现状的关注。（9月26日 《湖北日报》）
不过，说是“零应聘”，其实在招聘前期还是有五六个人报名的。只是在考试的时候全部缺考，一个没来。就现实来讲，能够报名该岗位的人必然是抱着极大兴趣与热忱，而且肯定是对于考古事业心存理想的，那么他们又为什么不来应聘呢？
答案无非是：“为爱发电”并不现实。考古作为一个冷门的行业，行内人常说“能填饱肚子就不错了”，工资三四千是常事。虽说即便是偏远地区工资水平低、考古“不需要”太多的金钱诱惑、考古人员都是“理想主义战士”，可现实却往往容不下“理想主义战士”。且不说买房、买车等高层次需求，就是说平常旅旅游，吃点好的对于偏远地区的考古人员也并非易事。正如网友所说：“家里没矿的，干不下去，家里有矿的，吃不下那苦。高不成低不就。”
倘若在大城市的考古研究院、博物馆内谋求个岗位倒也不至于“零应聘”，可在偏远边陲，尤其是对于身处大城市习惯了的毕业生们，试想一下，一个硕士生、博士生好不容易毕业了，明明可以在高薪资的大城市里天天坐在办公室里工作，恐怕没几个人要在荒无人烟的石窟内天天用小刷子清灰。“万幸”中出现了一个“为爱发电”的狂热考古事业爱好者，就是铁了心要为考古事业奉献余生，可理想和现实往往是有差距的，家里人的阻挠、老人的照料、后代的教育恐怕又是一大难题。
再者，虽然说近年来考古、敦煌、汉服等IP都处于炙手可热的状态，可是大多数人也只是抱着图新鲜、有趣的心态，缺乏对于专业知识的了解，能够实地考察调查的机会更是少之又少。实际从事考古这项冷门行业的基本上都是硕士、博士。而招聘的门槛也大多设定在这硬性层面上，只这一点就会让许多人望而却步了。
当然，笔者不否认任何一项事业都需要这样的不求回报的人，任何一个事业只要肯坚持耕耘就一定会有所成就的。就像乡村教师、边防部队、乡村医生等等岗位，如果都没有人去干，那何谈乡村振兴，国家安全。对于这样的人我们当然要歌颂、要赞扬，但与此同时，若想真正的解决人才缺乏、流失的问题还得从实际出发，梦想要有，“面包牛奶”也要有。对于那些抱着满腔热血，不顾条件艰苦的人相关部门应当予以精神、物质双重奖励，形成典范作用。让考古成为一种热爱而不是阻隔理想的墙壁。
相应的，相关部门在综合待遇与发展平台上也要加把劲，让考古爱好者看到前景依旧光芒万丈，让他们感受到自己的付出是与回报成正比的。最后，招聘方不妨降低下门槛，让更多的人起码在能够达到所谓硬性标准的条件下，再进行选拔，不能再让那些热爱这项事业的人望而却步。
敦煌考古编制岗“零应聘”的背后，究竟揭示了怎样的残酷现实呢？
揭示了要求高，工资低的现实问题，毕竟敦煌考古的编制工作在招人的时候，要求是需要专业是考古学，或者是从事考古学相关专业的，而且还要双一流院校或者是八大美院以上学历的硕士才可以，此外还有年龄限制，需要35周岁以下才可以。
因为这些硬性条件比较苛刻，所以将很多想要选择这份工作的人劝退了。从敦煌考古学院招收人的条件来看，即便是有人愿意来，最后也会被恶劣的工作环境还有工资待遇劝退的，毕竟敦煌考古学院招收的人才都是各大企业争相竞争的人才，工资待遇方面肯定是不会差的。
而敦煌考古学院在西北地区，交通和生活都不方便，再加上工资不高，想要保证自己生活的话还是很困难的，除非对这份工作十分热爱，自己又满足相应的报考条件，为了理想选择不在乎工作环境和经济条件的话是可以的，不然的话，一旦接触到现实问题之后，基本上这个条件的人才不会选择到敦煌考古学院工作。想要让考古事业后继有人的话，对于这些单位来说，首先应该提高相应的薪资待遇，只有待遇提高了，对于一些热爱考古的人来说，自己的家庭有了保障之后，即便工作环境差点还是可以忍受的。
毕竟现在的物价还有房价这么高，想要买房的时候如果一个月没有过万的工资的话，基本上只能租房了，买房永远只能是个梦想。仅凭一个月几千的工资维持自己生活的话，根本无法养家糊口，所以考虑到现实问题，敦煌考古学院在招聘人才的时候，最好提高下待遇，毕竟硬性条件在那里，工资待遇方面总要对得起这些条件吧。不然的话，没有人会为爱发电，大家都要吃饭，只有自己吃饱了才能谈理想，才能谈兴趣爱好，不然理想永远都只能是理想，不能成为现实。
敦煌考古编制岗“零应聘”，该拿什么留住考古人才？
敦煌考古编制岗“零应聘”，该拿什么留住考古人才？往往没有人愿意来进行面试，根本原因是薪水没送够，但是历史人文在很多人看来其实是一种情结，喜欢历史的人更多从业历史时间工作中就是为了追求心中的梦想。在研究室的许多研究者表明他们更愿意来墩煌是对敦煌文化星驰向往，不参杂一切权益，但在当代人生活之中，你我皆凡人并没有一处少得了钱，墩煌地处偏远，这类相对较低的薪酬的确让许多求职者没法前去墩煌开展工作。
在调查之中发觉墩煌研究室的招骋门坎也很高，最少必须硕士研究生也必须的是双一流或者八大美院研究生，年纪必须要在35周岁以下，尽管考古研究这几个方面真的对认知维度要求很高，要有一定的人文素养，可是大学本科中也有许多优秀的孩子能够进行相应的从事，这类必须高素质人才的需求也让许多求职者无法面对的主要原因。
应对该类状况的解决方案其实也有二种，一方面要尽力地去再给在敦煌工作人员一些补助，对于他们在生活上要多协助，另外一方面可以适当减少优秀人才门坎，一些用人公司最好提前在对口专业进行史学理论，提早塑造在校大学生敦煌文化具体内容专业知识，从地理环境来看，墩煌因为地方较为偏僻的确对于很多大都市的人来讲，社会经济发展上面有一定的偏远，可是真正爱历史是能够为之努力的。
多方位宣传策划考古学的价值，塑造大伙儿理想的，进而自行添加考古学工作。考古专家应当多方位社会发展、学校宣传考古学的价值，那样可能有的人便会自行添加考古学工作，进而考古学招骋不到人的态势便会改进，还能够放开招聘的要求， 一些有梦想为考古学工作奉献的人即便文化水平低些也需要，那样我们国家的考古学工作也能快速建立起来。
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